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授权级别:独家授权与委托   作品类别:影视资讯-小品相声资讯   会员:xiaopinjuben   阅读: 次   编辑评分: 3
投稿时间:2016/11/9 11:05:08     最新修改:2016/11/9 11:05:08     来源:中国国际剧本网www.juben108.com 
公司人说:公司年会 你有哪些槽点?
作者:中国国际剧本网
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    央广网北京12月16日消息(记者王肖蕾)据经济之声《天下公司》报道,小尚就职于一家大型建筑公司,年会每年都是领导讲话、表彰先进,他希望年会能拉近同事距离、增添一些趣味性,不过公司有两千人,小尚也理解聚餐的难度太大。

    圈子共鸣

    @张青青:年会活动是包饺子绝对是最low的,没有之一!

    @此间的少年:公司在一家五星级酒店举办年会,晚会主题是欧洲宫廷风,男性必须晚宴正装,女性晚礼服出席,为了年会衣服花了一个月工资,后来就被束之高阁。

    @清歌莫断肠:创业公司集团年会,门口小饭店,一张桌子,两小杯白酒,10个人,参加的人说菜都不够吃,妹子一致的说:饿坏了。

    @楚天霸龙:我会告诉你们我们公司的年会原定是去温泉度假村,最后改成了洗浴中心吗。

    @程序员里吉他弹得最好的:年会难道不应该是大家很轻松的在一起玩?不聊工作放松自在,可是我们单位基本都是领导一个一个上台讲话,大家热烈鼓掌深表赞同,接着吃饭结束。

    @永远在加班:我们的年会是叫上一些客户和员工去电影院看个电影,不管饭。

    年会槽点

    准备ing

    被摊排练节目;占用周末下班时间排练;新人必须准备节目;路远折腾

    @向往太阳的小金鱼:年会最苦的难道不是新人吗?入职的第一家公司年会要求跳《最炫民族风》,第二家赶上最火的“骑马舞”,两家公司让我学会两个蹩脚的舞蹈。。。

    @oboe:入职时不小心暴露了会拉小提琴的才艺,年会被主任安排和一个会吹长笛的同事表演节目,我能说我上次拉琴已经是初二了么。。。。。。

    年会ing

    1、领导冗长的讲话和总结;轮流敬酒;菜不够硬,还不够吃

    2、看过n次的歌舞、魔术、大合唱;俗套的游戏;无笑点的小品

    @好学的琪敏:在这个公司已经六年了,每年的年会,我们部门都是喜剧语言节目,双簧,快板,相声,小品都玩了个遍,而且年年都是第一,今年的年会又到了,同事们实在不想弄了,想随便弄一个歌曲类参加一下就行了,但老板不同意,明确指令我们,节目类型要创新,节目内容要有新意,公司其他部门都说今年继续看我们的了,高处不胜寒呀,有很大压力呀,所以每年都只有请中国国际剧本网为我们创作剧本了。

    3、鸡肋的奖品,即便如此中奖率仍很低;别有用心的真心话大冒险

    @dearfuture:每年的年会都是千篇一律,表演节目的同事要提前2-3个月准备节目,层层选拔,耗时费力;年会上吃吃喝喝当然要去上档次的豪华大酒店或者度假村,每桌酒席开销很贵,但现代人的食量很小,浪费非常严重;公司自己准备的烟酒茶以及三等奖以下的小奖,年会上消耗不了,最后都落入某些经办人的腰包。去年公司被某全球50强收购,关于礼金,年会的规章严苛而有效,于是今年公司以业绩不佳为由,取消了年会,实在是大快人心。

    其他

    酒店烂;大清早退房

    @花样小胖墩儿:地铁上旁边俩人吐槽公司年会太接地气:大家都穿着毛衣,吃着粉条,看着二人转。全然不是想象中的晚礼服+香槟+为世界和平干杯。。。。。哈哈哈哈,然后我就直接笑喷了。

    老板也有话说

    @电商行业刘老板:抽奖一直是年会上员工最关注的一个桥段,最能带动气氛啦。年会开设抽电磁炉这样的小礼品,好像很吝啬,我实在拿不出手,觉得没有噱头的大奖难以激励员工的战斗力。于是去年设立了50万的大奖,但是很多人都抱怨这样不公平。因为幸运儿只有一个,其他人只能眼巴巴看着幸运儿领走这50万,有些人还吐槽有猫腻。大家来评评理,搞一个年会容易吗,怎样才是公平啊?

    @精品女装服装行业老板:去年请了明星来年会,让员工与明星零距离接触,看到大明星,以后就增加他们炫耀的资本啊,花费了不少钱啊,想想都心痛。但是年会过后,我还听到很多不满意的声音,说什么有钱请明星不如多发点年终奖。难道我真的不懂员工的心吗?

    @餐饮行业的李老板:年底到了,餐饮行业赚钱的时机又来了。一边忙生意,一边还要想怎样搞好一个年会,让员工变得更加积极。去年设置了马尔代夫旅游大奖,抽中的可以带亲人去旅游。抽到大奖那个是个五十岁的厨师,过于激动,兴奋过度居然晕过去了,当时吓死我了,幸好抢救及时,要不然就出人命了……

    @某软件公司的赵老板:公司刚刚起步,去年年会只是简单吃了一个年夜饭,来了一场人人有份的抽奖活动,当时最大的奖项也就是现金888块而已。今年打算搞得更有创意,又怕员工更想要物质奖励和休息。

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