编剧回应：500强其实 也没那么残酷

    《杜拉拉之似水年华》（《杜拉拉2》）正在东方卫视热播，收视不如预期，且被部分观众指责为“伪职场剧”，直言没有多少气场的杜拉拉上位太容易了，丝毫没有表现现代职场的残酷性，另外加入的三角恋、婆媳战等桥段使得该戏更像“家庭都市剧”。对此，女主角焦俊艳直言在表演上有遗憾。编剧张巍也接受本报独家采访探讨得失。

    撰文：本报记者 曾俊

    观众吐槽：情节漏洞多

    当初宣传时，该剧编剧和主演等一致表示该剧真实地描述了现代职场(尤其是世界500强)的残酷生存状态，但戏里的情节却小儿科了，观众还挑出很多漏洞。

    漏洞一：跨部门沟通容易越界

    剧中，杜拉拉是DB的代理人事总监，她提出了一个计划，但新来的市场总监陈丰对该计划没兴趣。杜拉拉就说服了市场部，又直接找大老板蒂姆，最终绕开了陈丰实行计划，陈丰气急败坏。

    吐槽：涉及两个部门的事难度就增加了不止一倍，如何进行跨部门沟通而不失分寸是个重点。杜拉拉跨部门去实现一个并不很核心的计划，这在现实中几乎不可能。

    漏洞二：对非正常提拔说不？

    剧中，陈丰向曲络绎透露说，别的公司想挖杜拉拉过去，暗示可以让杜拉拉先升职以稳住她，曲络绎也答应了。杜拉拉在得知这一公司政治内情后，便对非正常提拔严词拒绝，称不想再靠关系提前1年上位。

    观众：在这个速度为王的年代，杜拉拉坚持自我原则的做法让人不理解，破格晋升不是什么见不得人的事，只要你的表现对得住这个职位就好。

    漏洞三：如此仗义庇护下属？

    人事部实习生苏浅唱误将内部资料透露给了记者，杜拉拉希望不要处罚苏浅唱，代价是在自己的考评记录上被记过。

    观众：苏浅唱本来就有过失，出事后还瞒报，被裁掉也是情理之中，杜拉拉行侠仗义，宁可牺牲自己也要保护下属，现在这样的上司真是稀有物种了。

    编剧谈得失：

    《杜拉拉1》是一个负担

    相比前作，杜拉拉续集无论是口碑还是收视，都不如预期，长期徘徊在全国前十名开外。为何一个好品牌会收视惨淡？对此，编剧张巍接受本报独家采访谈了自己的看法。

    档期和宣传不给力

    张巍称首先是播出档期不是很理想，另外从宣传来说：“无论是徐静蕾的电影，还是宁财神的话剧，还是书，都是很好的预热，但已经隔了3年，杜拉拉已经没人提了。”

    观众认为，戏中所呈现的职场一点都不残酷，矛盾不尖锐，张巍认为这是创作理念的冲突，“我不想把她做成腥风血雨的职场剧，而且据我了解，500强也没那么残酷，写得太黑，观众又会不认同，我也很纠结。”

    真心话：制作品质不错

    同时，她也表示，杜拉拉所遭遇的职场困境没有像第一部那么直接和单纯，“第一部的时候，杜拉拉想升职都不行，悬念明确，续集的时候矛盾已经分散了，没那么尖锐。说真心话，制作品质不错，并不是雷人的剧，难点在怎么抓住观众。”

    观众批评最多的还在于主角表演，但张巍认为主角基本胜任。此外，张巍坦言续集十分难做：“我在3年内起码把可能的路都试过了，遭遇了所有的瓶颈期，这是一个痛苦的否定过程。”

    “杜拉拉”焦俊艳：说我没有完全演出职场女性的样子，我也认可

    广州日报：你之前说过在表演上有遗憾，是指什么？

    焦俊艳：我本身不是朝九晚五的上班，虽然有去企业了解过，但没有真正在那里生活和工作过，如果对职场的东西了解会更多一点，这样表演时的状态也不一样，所以有观众说我没有完全演出职场女性的样子，我也认可。

    广州日报：大家越来越倾向于杜拉拉和陈丰在一起，你怎么看？

    焦俊艳：陈丰当然不错，最后你找的那个人也不一定是最好的那一个。

    广州日报：杜拉拉拒绝了非常规晋升，如果是你呢？

    焦俊艳：如果要付出代价，就看自己值不值得。我相对喜欢稳健一点，但并不排斥非常规，前提是我的能力被肯定，凭作品说话，而不是靠绯闻上位什么的。

    广州日报：你在圈里的生存法则是？

    焦俊艳：结交自己相对喜欢的朋友，不走任何捷径，做想做的事。

    广州日报：同班同学杨幂现在很红，你有压力吗？

    焦俊艳：我们从来没有相互比较、或者谁要压过谁的想法，相比那些放弃表演的同学来说，我已经算幸运了。