11月19日，评卷老师们的一举一动都在安保人员的视线范围之内。

评卷老师用专门的打分键盘打分。

备受关注的2012年下半年我省公开录用公务员考试，目前已进入紧张的阅卷环节。今年，全省公招阅卷现场首次对媒体开放。华西都市报获准成为第一家进入阅卷现场的媒体，记者分别于上周和本周来到位于不同地点的试卷扫描点和阅卷点，现场直击试卷扫描入库和阅卷打分全过程。

据了解，笔试成绩将于12月14日在四川人事考试网上公布。

评卷步骤示意图

1 扫描试卷并存盘

试卷被集中后先扫描答题卡，再将扫描后的文档存入硬盘，一份交纪检一份供阅卷点老师批阅。

2 教师培训及试评

阅 卷前，所有老师都接受了短期培训，还进行了为期两天的试评“找感觉”。

3 签订保密责任书

考试中心工作人员、安保人员、阅卷老师，全部签订保密责任书，并实行“直系亲属回避制度”。

4 ﹃背对背﹄阅卷

指定入住、指定就餐，全场屏蔽手 机 信 号……每个题块至少两名教师“背对背”评阅。

5 系统随机抽查

复查组等会随时复查，计算机系统也会随机抽查，若前后两次打分不同，老师会被约谈。

你可能想得到

现场屏蔽手机、所有电脑无USB接口、全程摄像头监控、需签订保密书、多名老师同阅一张卷但你一定想不到

计算机系统还会搞“偷袭”：悄悄把某老师阅过的试卷再回传给他重新阅，前后分差大要“给说法”

扫描 严 房间实时监控

试卷扫描后存硬盘

11月4日省公招考试结束后，全部22.7万份试卷被集中到了成都市中心的一处办公楼，每一袋试卷都对应有专门的编号。

11月10日上午，记者在这栋大楼看到，《行测》及《申论》答题卡分别在两个房间进行扫描。参与扫描工作的人员不能带任何私人物品进入房间。据了解，我省早在2010年就开始了进行电子化评卷工作，首先扫描答题卡，再将扫描后的电子文档存入硬盘，一份交纪检一份供阅卷点老师批阅。上述两个扫描房间都安装了监控设备，实时监控并录像。

安保 严 24小时值勤

参与人员先签“保密书”

11月19日上午，记者到达正在紧张阅卷的城西某地。

阅卷场的安保人员都经过了严格的选拔和培训，每一个都称得上“火眼金睛”。尽管记者佩戴了红色通行证，但由于面生，仍旧遭到了“拦截盘问”。在省考试中心工作人员上前说明情况“解围”之后，记者才得以进入阅卷现场。

记者得知，此次省公招阅卷现场一共配备了8名安保人员，其中4名站在阅卷现场入口处，负责对进入阅卷场的人员进行身份验证。另外4名则在场内巡逻，确保阅卷老师的行为符合相关保密规定，并24小时轮班值勤。

场内非常安静，全程无人交谈，每个角落都设置有监控设备。每一位老师面前都有专门配备了无USB接口的笔记本电脑，防止信息外泄。

据了解，本次阅卷无论是考试中心工作人员、安保人员还是阅卷老师，全部签订保密责任书，实行“回避制度”：即参与阅卷工作的相关人员都必须通过身份证比对，确保没有直系亲属参加考试（包括报名后缺考），才可以进入阅卷现场。

现场 严  屏蔽手机信号

水杯均为统一发放

　　据了解，参与本次省公招阅卷的老师共计192位，全部来自四川省15所高校。在此次阅卷前，所有参与阅卷的老师都接受了短期培训，并进行了为期两天的试评来“找感觉”，试评成绩不会算作考生最后成绩。

记者通过相关负责人了解到，此次评卷教师的工作时间是8：30至12：00，14：30至18：30，上午和下午中途各有20分钟休息时间。

为确保阅卷工作的保密性，全场手机信号屏蔽，且各个角落都有监控器实时监控。由于目前高科技作弊手段多样，连饮水杯都可安装摄像头，因此此次阅卷老师连使用的水杯都是由省考试中心统一发放的。

此外，老师们被安排在指定的酒店入住，三餐也都在指定食堂就餐。为高度保密，好多老师都已有几周没回家了，甚至和家人也无法联系。

流程 严 申论“四评制”

试卷至少6名老师评

就部分考生担心的评卷误差，华西都市报记者还专门现场观摩了评分步骤。此次《申论》实行“四评制”，各评卷小组对切割后的题块分别进行评卷。共计三道大题，每一组人员负责一道大题的评阅。

每个题块都要经过至少两名评卷教师“背对背”评阅。若两人评出的分数在评卷专家组设定的评分误差范围内，则取两人所评分数的平均值；超出评分误差范围的，进行三评；仍超出误差范围的，还将进行四评。因此，每个考生的《申论》试卷都至少有六名以上的评卷教师参与评分。

疑难问题由评卷专家组集体讨论解决。评阅过程中，评卷题组大组和小组组长及复查组将随时对所评试卷进行复查，确保评卷质量。

评分 严 系统随机抽查

前后分差大要给“说法”

网上评卷的实施，已尽最大可能杜绝了老师的“小动作”：只要教师打开电脑开始阅卷，一举一动都在计算机系统的监控之下。分数多少、评卷差错多少、评卷速度等，计算机都有记录。

此外，还有一些严厉到令人咂舌的措施。比如：为监控评卷教师的评卷质量，计算机系统会根据某教师的评卷情况，不定时的再悄悄把他评阅过的试卷传输给该老师。若其第二次所给出的分数和第一次不同，或差距过大该教师则会被约谈，要求其给出合理解释。这个考验结果将以“自评指数”的方式呈现在电脑监控系统上。指数多次异样者将被取消评卷资格。

据了解，考生在12月14日可登录四川人事考试网查询成绩。