本报讯(记者李秋萌)前日，市医院管理局启动新一轮公开竞争性选拔院长工作，面向北京地区卫生系统正式在编人员，竞争性选拔9家医院的12名管理人员，包括2名市属三甲医院院长、10名副院长。今后，更多市属医院院长、副院长岗位会采取公开选拔的方式，形成常态。

　　市医院管理局党委书记、局长封国生介绍，一次性拿出12个职位集中开展竞争性选拔，这是北京市医疗卫生系统拿出职位最多、力度最大的一次。拿出的职位既有正职又有副职，既有大型综合医院又有重点专科医院，既有改革试点医院又有非试点医院，必将对加强和改进领导班子建设产生良好的导向示范作用和激励推动效应。

　　本次竞争性选拔共涉及9家市属医院院长、副院长，占市属医院总数的42.9%。包括北京妇产医院、北京口腔医院等两家医院院长职位，北京朝阳医院、北京同仁医院、北京积水潭医院、北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京儿童医院、北京回龙观医院等7家医院10个副院长职位。有的医院是选拔两个副院长。

　　此次选拔面向北京地区卫生系统正式在编人员。在资格条件的设置上，从加大优秀医院管理人才培养选拔力度的角度出发，要求报名者必须具有在三级医院从事管理或专业技术工作经历，有较高的医院管理水平、主要精力放在医院行政管理上。

　　与上次选拔相比，此次学历门槛高了。首次选拔中要求学历为本科及以上，而此次要求具有研究生以上学历、硕士以上学位，或全日制大学本科以上学历同时具有副高级以上专业技术职称。

　　这次竞争性选拔工作包括网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段，按照“干什么、考什么”的原则，综合运用多种考评手段，多角度、全方位地进行评价。考评工作分为笔试和面试，既注重对能力素质的考评，又注重业绩评价，努力增强考试测评的科学性和实效性。此次选拔的面试环节将由第三方机构来承担，笔试成绩和面试成绩都在网上公布。市医管局表示，可能最终未必会选拔出12名院长、副院长，如果条件不符合，宁缺毋滥。

　　>>链接

　　今年2月17日，北京首次拿出6个市属三甲医院院长职位，进行公开竞争选拔。截至当天，共有30名应试者，有来自市属、区属医院、医学院校附属医院的管理者、专家，也有来自卫生行政管理部门的处级领导干部，平均年龄47.4岁。这是北京首次对医院院长职位进行竞争性选拔。