实习在台企

    李璐北京女孩，21岁的她是学多媒体制作大专毕业的，2010年来到嘉裕视听公司实习后期制作，实习期半年。这是一家台湾企业位于北京的大屯某个大厦，老板是台湾人，是两口子在经营这家公司，52岁的林总和太太潭经理。

    林总负责对外，见客户处理事务。林太太也就是潭经理负责公司内部事务，李璐所在的后期制作部属于业务管理部就在潭经理的管辖范围。

    李璐刚大专毕业并没有具体的经验，招聘时是潭经理绝定的，潭经理觉得李璐看着挺机灵的，专业又对口不难培养，李璐也表示她很好学，能来这个公司实习她很满意。潭经理决定录用她了，可是李璐自从上班后便对这家公司的企业文化有所想法。

    这家公司北京人只有李璐和财务夏萌，其它都是上海人，广州人，管理层就是台湾人了。中层管理上海人居多，高层管理一水的台湾人，能看出林总夫妇还是信得过自已家乡的人。

    潭经理很喜欢李璐，请韩国工程师教授李璐后期制作技术，李璐学的很认真，一周就记了一本技术笔记，她不想辜负潭经理对她工作上的信任。

    说到公司的企业文化，李璐真是有点想法。一次，维修部的主管检查设备，李璐尽量配合，午饭时，维修主管问了李璐几个设备上的问题，李璐一一做答，维修主管听完后点点头然后严肃的说：下回回答主管问题时要站着回答这是公司规矩，李璐连忙说知道了。

    中午公司是免费管饭的，林总夫妇也和员工一起吃，但林总夫妇不到食堂坐下动第一筷子谁也不能吃第一口，大家都等林总夫妇就坐吃第一口后，由行政主管说开动，才准一起吃饭。

    公司平时都是晚8:30下班。一年一度的春节到了，三十那天，林总夫妇和员工一起工作到晚8点下班，下班依然开例会10分钟，行政主管是上海人，带着上海口音说：全体同仁一起向老板感谢早下班并拜年。行政主任通知大家大年初五上班。

    初五上班后，没什么任务，林总给大家开会上课，讲孔孟之道和儒家文化什么的，表示公司的规矩是按着传统的中华文化来的，李璐边听边记，但心里觉得中华文化没觉得，压抑到是有点有，像日本文化的规矩。这些规矩，其实台湾管理层之间也有不认同的，其中一位台湾财务主任就说：我们员工活的很狗腿哦，就是成天拍领导马屁看着很累的意思。

    但是潭经理对李璐还是不错的，后期制作部基本天天制作片子到晚上9点，潭经理经常开车送李璐回家，让李璐父母放心。下午的茶点时间，潭经理会带来自已做的慕斯蛋糕或鲜花茶给李璐尝，李璐表示感谢，可对公司的企业文化依然有自已的看法。

    很快半年到了，潭经理找李璐谈话希望她转正，潭经理信心满满的觉得李璐肯定会高兴。但李璐说，公司技术培养她，她表示很感谢，但台湾公司的企业文化使她的确不适应，她考虑一下。潭经理有点没想到，对李璐说：有多少人想来这边实习留在公司工作呢，你应该珍惜这个机会，李璐说了心里话，对公司的企业文化她实在有点不认同，所以坚持想一想再回复潭经理，潭经理表示给李璐两天时间考虑。

    李璐回到家躺在床上想实习时光有学到技术的快乐，也有对企业文化的不解和心酸，初到社会的李璐觉得这次实习真是体会颇深，使自已成长不少。

    第二天，李璐找到潭经理表示想继续学习，续本，先不参加工作，趁年轻多学肯定是好的，潭经理看到李璐这么坚决，只好同意，李璐交接好工作准备离开时，潭经理交给李璐一份档案袋，是给李璐的礼物，让李璐回家再打开看。

    办完交接与同事告别后，李璐离开大厦，坐上公交车看着远离着公司大厦，李璐打开档案袋里面是一份实习评价报告，评语都是对李璐技术的肯定和人品优秀的评定并盖着公司红章，李璐知道这份实习评价报告在今后的择业中的份量，很感谢潭经理，李璐想想实习这半年顿时心中酸甜苦辣涌上心头。2010年是她难忘的记忆。