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授权级别:独家授权与委托   作品类别:国际论文网-会计审计论文   会员:fanhoulai   阅读: 次   编辑评分: 3
投稿时间:2015/10/23 10:33:15     最新修改:2015/10/23 10:33:15     来源:中国国际剧本网www.juben108.com 
审计专业人才需求分析
作者:论文
中国国际剧本网论文创作室专业代写各种论文,代发各类论文。 QQ:719251535

    [提要] 随着市场经济和科学技术的不断发展,社会对于审计人员的素质和工作能力的要求不断提高。但目前审计人员层次结构不够合理,技能操作型审计人才短缺。审计人才市场对人才“质”的需求,已经由“查错防弊”型转向“复合型”审计人才需求。

    关键词:会计与审计专业;复合型审计人才;审计行业

    一、调研情况说明

    会计与审计专业是经济管理学科的重要组成,该专业主要培养能在企事业单位、政府部门及社会中介组织中从事会计、审计实务工作的实用性人才。据了解,我国大约需要35万名会计与审计学方面的专业人才,但目前只有执业人员5万多名,且其中一大半得不到国际机构的认可,人才缺口很大。

    本次调研的重要任务之一,就是要调研社会对高职会计与审计专业人才的需求情况,据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计与审计专业人才。调查的对象以企业为主,其次为会计与审计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式采用问卷调查表、企业访谈和网络调查相结合的方法。

    二、审计行业现状及发展前景

    近年来,审计作为经济领域的高层次监督,面临着经济全球化的全新挑战。纷繁复杂的经济业务不断出现,审计目标、审计内容、审计方法、审计手段和审计环境都发生了翻天覆地的变化,审计工作本身不再局限于监督会计核算上的错弊。审计抽样、重要性与审计风险、IT审计技术、分析性复核等现代审计技术已经被广泛运用,内部控制审计、风险管理审计、经济效益审计等融入到企业经营管理的各个方面。

    《审计署“十二五”审计工作发展规划》中指出:“全面推进干部队伍建设。坚持以人为本,全面提高审计人员依法审计能力和审计工作水平,着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍。”同时强调“加强审计业务培训。整合教育培训资源,举办审计专业培训班和专题研讨班,大规模培训审计干部,持续提高审计干部素质,促进提升业务能力。为地方审计机关的业务培训提供必要的师资、教材与网络培训课件。”

    三、审计行业从业人员状况

    我国审计事业迅速发展,而现有审计人才在数量上缺乏,远不能满足经济发展的需要。根据调研和相关媒体调查,我国5~10年中大约需500万名审计学专业人才,目前审计人才市场需求缺口达318万人,其中政府审计人才需求缺口12万人,内部审计人员需求缺口290万人,注册会计师人才需求缺口16万人。有资料在提到我国审计人才缺乏时这样表述:“依靠现有的审计人员如果对政府部门所有的审计对象审计一遍,需要28年的时间。”这种表述虽说有些夸张,但足以说明政府审计现有的8万专业人才与需求相比远远不够。从内部审计来看,河南省大部分企事业单位无法建立起完善的内部审计机构,即使部分企事业单位建立了内部审计机构,其从业人员也极少数是审计专门人才。

    同时,审计队伍整体素质偏低,审计人员层次结构不够合理,技能操作型审计人才短缺,审计从业人员专业学历水平偏低,持有审计专业技术职称或资格的人员占审计从业人员的比例偏低,使得审计技术在实施时大打折扣。经济发展迫切需要既具备专业技能,又具有较高职业道德与人格品质的审计人才,而目前的审计教育仍存在不够重视实践的问题。

    四、用人单位对毕业生知识能力及素质要求

    审计人才市场对人才“质”的需求,已经由“查错防弊”型转向“复合型”审计人才需求。

    (1)企事业单位对内部审计人才毕业生的要求。在对毕业生所在单位的调查中,我们对用人单位个别职工和领导进行随机口头谈话。可以看出,用人单位对毕业生的政治思想以及职业道德的评价很高;绝大多数的单位对学生的专业技能与知识结构以及社会的适应能力比较满意。但是,我们也可以清楚地看到在创新意识与能力方面,我们的毕业生还需要进一步的努力。综合来说,毕业生所在单位对我校专业毕业生的综合评价还是比较令人满意的。

    同时在谈话过程中,用人单位普遍反映出对复合型人才的需求。一个具有丰富的专业知识、快速的工作适应能力、高效的动手能力、良好的团队协作能力、积极的创新能力的复合型人才,在当今的这个“知识爆炸”年代,成为用人单位的“宠儿”。因此,综合素质高的毕业生在择业的时候具备较强的竞争力,用人单位也愿意在待遇方面进行商谈。据与双汇集团财务总监刘松涛先生访谈得知,他们企业更欢迎会计、审计、税务及计算机等专业均熟悉的复合型内部审计人才,希望招聘到的人才实践能力强,富有创新性,能解决实践中遇到的问题。

    (2)会计师事务所对审计人才的要求。就会计师事务所审计助理、注册会计师、项目经理、部门经理(或高级项目经理,下同)等职位的招聘情况,我们在若干知名人才网站上就各个职位分别随机选取了全国各地共100家会计师事务所(不含“四大”等国际会计师事务所)的招聘信息进行统计研究。通过这些信息,大致可以总结出当前国内会计师事务所对审计人才的能力及素质要求。

    1、从事会计师事务所审计职业不需要过高学历。通过调查,从事会计师事务所审计职业,目前并不需要过高的学历。“硕士及以上”学历要求者寥寥无几,本科甚至专科学历已能够满足需要,而要求本科及以上学历者主要为以“百强所”为代表的大中型事务所。与之形成鲜明反差的是,每年都有大批会计类毕业生幻想通过考研、拿到硕士学位证书以后再应聘进入会计师事务所或企业工作,以此增强竞争力。可见,会计师事务所审计工作是一个更需要经验、能力和较高综合素质的职业,而这些与学历高低并没有直接、必然的关系。

    2、会计师事务所看重人才优秀的综合素质。统计结果显示,会计师事务所在普遍强调应聘者需具备良好的专业胜任能力的同时,对不同层级职位的人员在综合素质上均有较高的要求。

    从调查信息可以看出,事务所普遍看重应聘者的团队合作、沟通、人际交往能力、责任心和能够承受工作压力等方面的素质,而且高度一致,充分体现了审计工作的特殊性质、内在要求和规律。同时,也提醒从业者一方面要清醒认识注册会计师审计行业的特点和本质,认真修炼和提高相应的素质;另一方面要学会在求职中准确权衡自己,扬长避短,选择更加适合自己的职业和工作,奋力拼搏,大展宏图。

    (3)政府审计对毕业生能力及素质的要求。政府审计人才需求量集中在公务员招考上。2014年7月28日、29日,在百度中搜索“审计局招聘”关键词,前17页共搜集了135条信息,筛选掉重复和无效的信息,有效信息130条,经过统计整理:从招聘主体来看,审计局、审计分局、经济责任、绩效和政府投资审计等专业局、审计办公室招聘占63.42%,审计局各种审计中心和服务中心招聘占29.5%,指导所等其他机构招聘占不到8%;从招聘职位上看,各种工程审计岗位招聘量77.57%,财政财务审计招聘量只占11.07%,经济责任审计占2.02%,计算机、会计、管理人员、文书和未注明职位性质约占10%;从需求的学历层次上来看,“中专”约占3.02%,“专科”或“专科及以上”约占2.01%,“本科”或“本科及以上”约占50%,“硕士”或“研究生”占3.69%;从所需求的专业来看,土建、安装、工程管理等工程类专业需求占32.56%,财务、会计、审计、经济、金融等财经类专业占23.83%,未注明专业的占43.61%。要求审计专业岗位人数占27.85%,只要求审计专业的岗位需求人数只有2人。

    从以上数据可以看出,公开招聘政府审计人员集中在事业单位、工程审计,所需学历半数是本科,所需专业多数是工程类专业,其次才是审计专业。相对来说,审计局事业单位招聘审计人才需要的本科学历层次数量有所降低,工程类专业需要量超过审计类人才需要量。

    参考文献:

    [1]商思争,周雯,李学岚.我国审计人才需求分析.财会月刊,2012.17.

    [2]曾晓虹等.对审计学学科建设、专业建设、课程建设关系的思考.南京审计学院学报,2009.1.

    [3]饶艳超等.计算机审计专业人才培养及教学问题研究.会计研究,2008.10.
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